济宁市鱼台县 “三位一体”筑牢“孝贤”人才“金字塔”

为深入推进人才兴县战略，鱼台县强化组织领导、培养实用人才、集聚高端人才，持续筑牢“孝贤”人才“金字塔”，助推全县经济社会高质量发展。

夯实“塔基”强化组织领导

坚持党管人才原则，县委统筹谋划，成立人才工作领导小组，实行县委书记、县长“双组长”制，将工信、发改等12个相关部门单位及全县11个镇街党（工）委纳入成员单位。充分发挥考核指挥棒作用，将人才培养工作纳入成员单位“一把手”责任清单，从明责、督责、考责三个环节入手，将工作任务细化分解到各成员单位，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、镇街及成员单位各司其职的工作机制。

为保障工作运行顺畅，采取“月调度、季推进”的模式，定期召开人才工作推进会议，分析人才工作形势，及时解决工作难题，共同制定《鱼台县人才工作支持民营经济高质量发展十条意见》，为筑牢“孝贤”人才“金字塔”提供组织保障。

壮大“塔身”培养实用人才

瞄准本地发展和乡村振兴需求，不断壮大“孝贤”人才“金字塔”主体结构，实施实用人才培养和“鱼雁归巢”行动，2020年，培养高技能人才101人、专业技术人才186人，培训农村实用人才820人、农村电商人才899人，公开选任12名有文凭、有干劲的年轻同志担任村党组织书记，为县域经济发展提供坚实人才支撑。

实施“鲁西南焊接人才培训基地项目”工程，2020年通过引进4位行业领军人才，在全县培训学员1100人，750名学员顺利就业，真正实现实用人才即时培育、就地使用，培养出一批助推全县发展的“生力军”。

拔高“塔尖”集聚高端人才

着眼服务中心大局，推动高质量发展，通过外引内培高端人才，提升“孝贤”人才“金字塔”高度。结合县域经济发展需求，建立急需紧缺人才专业目录发布制度，吸引高精尖紧缺人才来鱼建平台、干事业、展才能。2020年以来，引进创新创业领军人才14人，全职引进重点产业急需紧缺人才67人，入选省重点扶持区域急需紧缺项目人才1人。

探索“以平台引人才、以人才强平台”模式，加强县内平台培育建设水平，2020年，新增省级院士工作站1家、市级工程实验室2家、博士后创新实践工作站1家、峰润生物和鲁泰化学建成市级工程实验室，推动产学研深度融合，为高端智力转化为发展效能提供平台支撑。