济宁经开区汇聚八方英才，打造高质量发展强引擎

近年来，济宁经开区始终把“党管人才”作为一项战略性工作，强化“一把手”抓“第一资源”，抓住用好开发区体制机制改革重大机遇，着力开创人才持续成长、协调发展的新局面。

聚焦引育人才 构建“大人才”网络

牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，立足西部产业新城发展定位，把组织工作与人才工作、招商引资与招才引智、人才成长与企业发展紧密结合，高点设计谋划，建立健全人才引育政策体系，制定《关于鼓励社会力量引进高层次人才奖励的实施办法》，完善人才引进激励机制。

聚焦凝聚人才 优化“全周期”服务

树立“以用为本”人才评价标准，引导区内重点企业对接中科院、哈工大等科研院所和高校，推动人才团队和技术成果转化。拓宽引才渠道，组建专职招商招才队伍，完善高层次人才服务体系，落实联系服务专家制度，建立“1+N”包保服务制度，提供“菜单式”贴心服务。今年，园区成功获批省级专家服务基地，共引进省级以上及相当层次高层次人才6人，优质人才团队5个，“双一流”高校毕业生35人。

聚焦用好人才 建设“广链条”平台

围绕平台建设补链、延链、强链，实施“一业一所”建设提升工程，发挥科研院所研发、人才优势，形成了集企业孵化、研发中试和规模生产的全链条服务。高标准建设“一中心两基地六院所”产业研究体系和省级创业创新示范综合体，建成创业创新研究平台10家，落地产业化项目12个，其中1个项目先后获得全省创业大赛特等奖和全国第四届创业创新大赛三等奖，实现我市历史性突破。鼓励企业积极申报各级研发平台，目前新增省级研发平台14家，建立人才飞地3处。