兖州区统筹实施“五大工程” 激发人才创新创业活力

近年来，兖州区致力建设一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，统筹用好各类要素资源，加大各领域人才队伍建设力度，全面激发人才创业创新活力。截至目前，全区市级以上高端人才达到77人，其中“两院”院士、泰山产业领军人才等省级以上重点人才总量突破40人。

实施高端人才引育工程

围绕装备制造、精细化工等重点领域，先后与山东省高促会、华南理工大学、山东大学等进行联系对接，举办高端人才助推“乡村振兴”（济宁兖州）对接研讨会、“双招双引”投资环境说明会、高层次人才“兖州行”等活动，邀请专家人才来我区实地考察对接，搭建企业和人才交流平台。举办高端人才座谈会，为11名区内高层次人才颁发“招才引智”特聘专家证书，发挥人才集聚效应，借力人才引人才，招引高层次人才扎根兖州创新创业。

实施企业家素质提升工程

将企业家培训纳入干部教育培训主体班次。邀请北京大学来兖举办EMBA研修班，在江浙沪等地高校举办企业家素质能力提升研修班，对重点企业董事长（总经理）进行高规格封闭式培训。成立全区企业家协会，搭建了企业家和政府交流合作的平台，定期组织开展经验交流、教育培训、发展研讨、知识论坛等特色活动，引导广大会员和企业家不断学习新知识、增长新本领，提高综合素质和专业能力。

实施“蓝领工匠”培育工程

围绕高技能人才培养、选拔、评价、使用、激励等，率先形成国家、省、市三级高技能人才培养体系。探索建立符合技能人才成长特点的激励机制，开展企业技能人才自主评价试点工作，形成了以岗定薪、以能力定工资、以贡献定报酬的制度，有效激发了人才创新创造活力。采取以赛代评、以赛代训的方式，每年举办职业技能大赛，为加快培育技术精湛、素质过硬的技能人才创造成长条件。目前，全区高技能人才总量已达10000余人，其中泰山产业领军人才、齐鲁首席技师等省级以上技能人才14人。

实施青年人才培养工程

针对企业代际传承问题，启动实施“家业长青”工程，成立兖州区青年企业家协会，将“创二代”全部纳入协会管理，目前协会已发展会员80名。开展优秀青年企业家培养计划，开设了青年企业家大讲堂，定期邀请优秀企业家举办高质量的讲座和培训，引导青年企业家坚定理想信念、提高党性修养。连续两年举办青年人才联谊活动，搭建青年人才沟通交流平台。启动实施“青鸟计划”，征集就业实习岗位近300个，征集“青鸟”人才信息200余个，助力全区“双招双引”工作大局。

实施“校企联姻”工程

精准掌握企业人才技术项目需求，以清华大学、华南理工大学、山东大学、东南大学等重点高校为重点，谋划产业高端人才对接活动，建立产学研合作关系。举行“百企联百校”人才对接暨“逐梦家园”人才志愿者联盟成立仪式，优选50余名“双一流”高校青年人才与企业签订合作协议，搭建校企成果转化桥梁。