梁山县抓牢“第一资源” 加速“科技兴县”

近年来，梁山县深入实施人才优先发展战略，加速创新驱动步伐，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

“党”字在前 落实党管人才责任

县委把人才工作纳入总体布局，定期召开县委书记专题会、县人才工作领导小组会议和产业人才工作座谈会，研究推进人才工作。制定了《实施新旧动能转换人才支撑行动的意见》《鼓励支持工业企业创新发展的意见》，加强对人才引进聚集、培养开发、管理服务等关键环节的领导。

“引”字当先 建库搭台集聚人才

建立决策咨询专家库，聘请25名知名专家参与重大决策评估论证。与武汉理工大学共建“梁山专用车技术研究院”，与济南大学共建“梁山产业技术研究院”，中国科学院两个院士团队相继在梁山建立工作站，高端人才、高新技术加速向产业汇聚。近年来，引进国家级人才5人、省部级人才7人、高等院校科研院所副高级以上人才50余人。“育”字为要，培育壮大人才队伍。在中国人民大学、浙江大学等顶级学府举办企业家培训班13期，培训700余人；在县内举办培训班32期，培训3500余人；选派企业高管到武进挂职锻炼20人次。

“扶”字托底 强化“政策””服务”保障

设立1000万元人才发展基金、1000万元科技发展基金、1000万元创新基金，连续五年召开“创新创造创品牌”大会，累计发放奖金5000余万元，“真金白银”重奖创新人才和团队。加强对人才的政治引领和政治吸纳，建立人才亲情关怀机制、服务绿色通道，建设了信息中心、科技中心、后勤保障中心、专家别墅等服务设施，让各类人才政治上受尊重、事业上得支持、生活上无忧虑。

下步，梁山县将重点推进“四抓四促”工作，为推进高质量发展提供人才支撑。

抓宏观指导，促工作责任落实。坚持“党管人才”，健全完善人才工作领导机制，压实“一把手”抓“第一资源”责任。深化人才体制机制改革，不断优化人才结构，创优人才环境。坚持“双招双引”一支队伍、一体推进，强化督查问效追责，确保两项工作一样重视、一样出彩。

抓校地合作，促创新要素涌流。继续深化与高校的合作，引导企业与高校、科研机构共建科研平台，汇聚知名专家和团队为企业所用，打造县域“产业研究院”样板。推广“科研项目+人才”“柔性引进+人才飞地”等模式，以项目引人才、建项目带人才，拓宽留才渠道。探索引进一批星期天工程师、兼职顾问、科技副总，纾解高层次人才需求。

“十百千”人才工程，促产业转型升级。聚焦主导产业特别是专用汽车产业，持续掀起人才引进、培育热潮，力争到2022年，引进和培育设计研发、智能制造、大数据分析等创新创业团队10个、创新型人才100名，培育企业家和技能型人才1000人，创建市级以上创新创业平台不少于10个，持续增强产业创新力、智造力。

抓服务体系优化，促人才全面发展。带头落实党委联系专家制度，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上关心照顾。继续加大财政支持激励创新力度，加强政策宣传和舆论引导，建立人才“回访”制度，全力打造“你创新、我资助”的良好环境，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。