汶上县出台人才政策“升级版” 打造引才“强磁场”

为进一步强化创新驱动，加快新旧动能转换，汶上县研究出台《关于深化人才强县战略实施重点人才工程的若干意见》，明确五大工程15个方面的政策措施，量身打造一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策，助推经济社会高质量发展。

健全政策体系

形成制度建设“闭环效应”

围绕一个《意见》，从人才“引育用留”4个维度，精心构建“1+X”人才政策体系，用真金白银打造政策红利，激发人才干事创业、服务经济发展新动力。在研究出台《关于深化人才强县战略实施重点人才工程的若干意见》基础上，县委组织部会同发改、人才、科技、工信等职能部门开展专题调研、外出考察，配套起草了《汶鼎创业领军人才评选办法》《产业急需优秀青年人才成长支持办法》《科技镇长团管理服务办法》《关于向部分重点企业选派人才服务专员的实施办法》等10个人才新政的细则性规定，进一步细化、规范了政策操作落实，形成了环环相扣、闭环运行的全链条制度体系，确保了政策落实落地落细。

探索以赛代评

构筑高层人才“集聚洼地”

将“以赛代评”模式作为配置各类创新创业资源的有效方式，助力以科技创新创业为引导的“双创”体系发展升级。 开展“汶鼎创业领军人才”评选活动，每年举办一次“赢在汶上”高层次人才创新创业大赛，采取高校推荐、企业邀请、园区招引等多种方式，吸引拥有高新技术成果的高层次人才参赛，并积极促成获奖成果在汶上落地转化。

建立“中都科技成就奖”评选制度，委托权威机构，每两年评选一届，重点奖励高新技术企业或项目带头人，奖励金额每人100万元，激励科技人才勇攀高峰、多出成果，吸引更多人才来汶投资创业。

强化运营管理

全面打造人才“腾飞平台”

针对人才平台“重创建、轻运营管理”的问题，健全完善人才平台运营机制，加强日常管理监督考核，提升人才平台创建质效。

一方面，加大人才平台创建扶持力度。对于新获批的省级以上人才科技平台，按照市财政奖补资金50%的标准，由县财政给予运营经费奖补。鼓励园区或企业联合专业机构，共建产业技术研究所等人才科技平台，给予相应的政策或资金扶持。

另一方面，建立健全人才平台运行监督管理和奖补资金发放办法，县人才工作领导小组成员单位每年对人才平台进行考核评估，县财政对所有平台的运营经费奖补，依据平台运营和作用发挥情况，分3年平均拨付到位，促进各类人才平台规范管理、高效运行。

紧贴产业急需

激活企业人才“一池春水”

加大对企业人才工作的支持力度，着力推动产业发展壮大，担好企业服务“店小二”角色。实施企业优秀青年人才成长支持计划，在普惠性补贴的基础上，择优对在企业工作3年以上，从事技术、管理等关键岗位的本科以上学历人才，继续给予工资性补贴支持，减少企业人才流失。

每年初编制装备制造、高端化工、纺织服装等主导产业和服务业急需紧缺人才需求目录，对企业全职引进的急需紧缺专业人才，具备全日制专科学历的青年人才可参照在企业工作全日制本科学历人才享受相关待遇。实施高技能人才素质提升计划。鼓励支持企业与职业院校的人才培养合作，采取院校培养、企业内训、校企联合培养、举办技能大赛等多种方式，加大对技能人才引进、培养和选拔工作，着力破解技能人才培养不够等问题。

完善市场机制

推动招才引智“通路架桥”

加快推进人才工作政府职能转变，借助市场力量变“管理人才”为“服务人才”，推进人才服务主体市场化、多元化、社会化发展。面向汶上博士智库联盟会员，按照每个中心城市2人的标准，在全国范围内选聘20名左右汶上“引才大使”，根据引才成效每年给予一定经费补助。

加大人才安居保障力度，大力支持国有资本采取新建、现房改造等多种方式，投资建设和运营人才小区，打造宜居宜业的人才服务“综合体”。健全人才服务市场化运作机制，积极探索人才工作服务市场化模式，委托产业技术研究院、技术转移中心、猎头公司等专业化机构，策划举办“双招双引”活动，开展人才科技项目评估，提高人才工作开放度、影响力。