微山县抢抓人才“第一资源” 助力县域高质量发展

近年来，微山县牢固树立“人才是第一资源”理念，全面实施人才强县战略，围绕产业发展需要，积极招引高层次人才，打造高端人才平台载体，持续优化人才发展环境，为经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。

一是健全体制机制，增强工作聚合力。微山县不断强化人才政策支持，研究制定《关于加快推进人才工作创新发展的意见（试行）》，树立鲜明人才工作导向，以政策新优势构筑发展新优势。明确“县级领导、职能部门、乡镇街道”三级人才工作责任体系，建立联席会议、工作调研、述职报告、重大事项报告4项制度，深入实施“书记领办人才项目”，各镇街、责任部门党组织书记领办人才项目46个，有效凝聚全县人才工作合力。坚持双招双引同频共振，引进清华大学、浙江大学专家2名，合作申报省创业大赛项目。

二是强化平台建设，提升发展创新力。高端人才聚集发展需要高层次、专业化人才平台作支撑。微山县突出抓好高端平台建设，为高质量发展集聚“第一资源”。实施平台成长梯次计划，鼓励规上企业建立研发机构，建成省市重点平台92个，今年申报市级以上平台21个。深化与高校院所合作，与清华大学清谷逆创公司共建全国首个县级“逆向创新”平台微山湖微电子产业研究院，入选全省人才工作创新特色案例；与清华大学合作建立乡村振兴工作站，与中国水科院谋划共建“微山湖生态渔业研究院”。下步，将立足“园区”科技创新主战场，两年内建成微电子、生态渔业、新能源新材料3大产业研究院，形成涵盖1个产业园区、3个产业研究院、N个骨干企业的“1+3+N”“微山湖人才港”布局。

三是狠抓高端引进，激发人才创造力。微山县坚持项目为王，着力打造高端项目、亮点工程，共入选省级人才项目25个，其中泰山产业领军人才项目3个，今年申报各类省级人才项目18个；积极搭建线上交流平台，云签约省市创业大赛项目4个，其中进入省级决赛2个。大力引进急需紧缺人才，今年引进本科以上人才734人，其中“双一流”毕业生35人。依托“博士联谊会”举办对接活动5次，吸引中科院、上海交大、华中科大等3名微山籍人才回乡创业。下步，将建立健全在外优秀人才、现有高端人才、急需紧缺人才3个数据库，吸引更多专家人才实施成果转化，引领产业转型升级。

四是优化发展环境，增强县域吸引力。微山县以打造宜居宜业“人才磁场”为目标，不断健全人才服务体系。县财政每年列支5000万元专项经费，对人才工作先进单位和重点领军人才给予重奖20万元，激励人才创新创业。鼓励社会力量荐才引才，与外籍院士共同申报省“外专双百”计划，力争实现高端人才引进、国际项目合作新突破。前置招才引智端口，依托省市创业大赛，加大在科研项目、前沿技术扶持力度，争取更多顶尖人才团队落户。深入实施人才安居工程，配租人才公寓460余套，为各类人才提供购房补贴或租房补助。深化人才服务专员制度，在子女入学、户籍办理、社会保险等方面提供“个性化”服务，人才需求事项办结率达100%。下步，将进一步完善人才政策体系，以一流的人才发展环境，让人才“引得来、留得住、用得好”。