鱼台县“1323”工作法 抓实 “两新”组织党建

今年以来，鱼台县勇于创新、精准发力，探索“1323”工作法，不断开创“两新”组织党建工作新局面，实现“两新”组织党建工作效能、“两个覆盖”质量“双提升”。

突出一个核心

发挥“两新”组织党组织引领作用

以“融入式党建”品牌创建为重要抓手，全维度提升“两新”组织党组织核心作用。

一是将党建融入企业生产经营活动。深化“党徽戴起来、责任扛起来、形象树起来”活动，通过摆放党员示范岗工作牌、悬挂“党员责任区”明显标识等方式引导党员亮出身份。开展“红帆领航示范岗”“责任区凝聚一面旗”等活动，将党员职工业绩在“红色先锋榜”展示，并融入考核体系，充分发挥党员先锋模范作用。比如，安泰矿山设备制造有限公司党支部成立党员技术攻关小组，设立创新专项基金，鼓励党员在工作中进行“小创造、小发明、小改革”，获得专利和科技成果等自主知识产权56项，累计发放基金17.8万元，推动企业创新发展。在疫情期间组建党员先锋队，紧急组织运输配送，保障了新汶矿业集团矿井安全，收到了新汶矿业集团物资供销有限公司的特别感谢信，充分展现疫情期间企业担当。

二是将党建融入企业文化和职工生活。积极开展“一刻钟党课”活动，突出听得懂、记得住、接地气、有实效的要求开展党课学习，让车间党员、入党积极分子和职工一起受教育。比如，山东鹤来香食品有限公司党支部以“向党学智慧”为主题，利用班前、班后“一刻钟”集中学习党史，将党的优良传统、管理经验融入到企业的生产经营活动中，使党支部成为教育党员职工的红色课堂。

三是创新“党建+主题党日”活动载体，组织开展“个性化”的党组织活动。注重发挥鱼台“稻改精神”、“孝贤文化”、“红色湖西”等文化资源优势，组织党员职工学习优秀传统文化、红色文化，从中汲取正能量，凝聚企业蓬勃向上的力量。比如，鱼台经济开发区党工委先后组织园区党员参观“国家记忆·稻改鱼台”书画展、鱼台稻米博物馆、集体重温入党誓词、集中组织开展“植根红色沃土弘扬传统文化”等主题党日活动，增强活动吸引力，激活企业发展“动力源”。

坚持三个优化

提升“两新”组织党建工作效能

一是优化“两新”组织党建工作领导体制。调整鱼台县委“两新”组织党工委机构编制，由县委组织部副部长兼任党工委书记，配备副书记4名，其中专职副书记1名、兼职副书记3名，专职行政在编人员2名，为统筹谋划、协调推动全县“两新”组织党建工作提供坚强组织保证。

二是优化“两新”组织党建工作运行机制。印发《中共鱼台县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会委员单位及其职责分工》和《中共鱼台县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作制度》，明确24家“两新”组织工委委员单位工作职责，成立“两新”联席会议议事机构，形成由县委“两新”组织工委负责牵头抓总，县非公有制经济组织党委、县社会组织综合党委、县个体私营企业综合党委协同管理，各委员单位共同推进，园区综合党委齐抓共管、上下贯通的工作格局。

三是优化“两新”组织隶属关系。开展为期2周的“大调研大排查大整改”活动，对全县211处“两新”组织分片区、分领域进行集中调研，摸清分布情况、经营情况、党员队伍情况等7个方面底数，调整“两新”组织党组织隶属关系，打造非公有制经济组织属地管理，社会组织行业分类主管，镇街兜底管理的组织管理链条。研究制定鱼台县“两新”组织党建2020年重点工作任务清单，把“两新”党建工作纳入党委书记抓基层党建工作述职的重要内容，不定期开展督导，将督导结果作为年度党建工作考核重要依据，压实工作责任。

着力两个覆盖

提高“两新”组织党建工作质量

一是着力提高党组织覆盖质量。实施“红色堡垒”组建覆盖行动，采取单独建立、区域联建、行业统建、挂靠组建等10种方式，对“两新”组织新建党组织发放价值不少于3000元的“党建大礼包”，推动符合党组织组建条件的“两新”组织实现应建尽建，扩大党的组织覆盖。深入实施发展党员“源头工程”，对“两新”组织单列发展党员计划，组织“两新”组织领域党员主动亮身份，今年以来新确定入党积极分子数量165名，新发展党员38名，为两新“组织”党组织充实“新鲜血液”。

二是着力提高党的工作覆盖质量。围绕全县“两新”组织党组织集中换届工作，召开“两新”组织党建工作培训会议，下发《关于推进全县“两新”组织党建标准化规范化建设的实施意见（试行）》，为提升“两新”组织党建工作标准化规范化水平提供针对性政策指导。组织工会、团委、妇联等部门，同步研究制定“两新”组织党建工作计划和方案，党员活动阵地按照按照“一室多用”原则，统筹规划、同步建设。加强“两新”党建指导员队伍建设，本着全覆盖的原则，选派156名党建工作指导员，包含2名县级领导干部、41名科级领导干部。召开全县党建指导员工作推进会议，印发《鱼台县“两新”组织“红帆”党建指导员工作记录手册》《关于开展“两新”组织党建指导员星级评定工作的实施意见（试行）》，指导员队伍标准化规范化开展工作，真正实现“两新”组织党的工作全覆盖。

做好三项保障

提升“两新”组织党建工作水平

一是政策激励保障。印发《关于在“两新”组织党组织中开展“红星达人”评选工作的实施意见（试行）》，落实“红星津贴”，做好“两新”组织党务工作者激励政策服务，对当年度获评四星级、五星级的“两新”组织“红星达人”按等级发放3000元、5000元“红星津贴”，有效激励“两新”组织党组织党务工作者，保障“两新”组织党建工作水平提高。

二是企业服务保障。依托党建工作指导员队伍，做好“红色代办”服务，通过开展“窗口帮办”、“上门代办”和“组团联办”，落实党建引领和服务民营经济高质量发展具体举措，深化“店小二”服务模式，为企业发展提供“全心服务”，打通服务企业的“最后一公里”。今年以来，开展政策解读培训10余次，整理惠企礼包6份，梳理惠企政策241条，上门走访收集各类诉求117个，解决问题109个。

三是落实经费保障。严格落实“两新”组织党建工作经费税前列支、“两新”组织党员上交党费全额拨返等政策，每年列支“两新”组织党建工作经费100万元，为党组织开展工作、发挥作用提供坚强保障。