泗水县：打好人才工作组合拳 激活县域发展新动能

近年来，泗水县紧紧围绕全县经济社会发展需求，以制度创新、精准引育和品牌创建为重点，不断加速人才集聚，探索出一条符合泗水实际的“引才、育才、留才、用才”机制，为高质量发展提供了强有力的人才支撑。

坚持党管人才，健全完善人才政策支撑体系。实施“六联系一领衔”工作机制，县级干部带头联系人才项目、服务人才企业。制定出台《关于加强高层次创业人才引进的若干措施》《关于扶持乡村振兴合伙人的若干措施》《支持返乡入乡创业的若干措施》等“一揽子”人才新政，吸引各类人才来泗创新创业创造，近3年累计兑现奖励扶持资金1577万元。

突出需求导向，加大高层次人才引培力度。深化校地合作，与山东省农科院共建甘薯产业技术研究院，与北京大学、浙江大学、山东大学等30余所高校建立长期合作关系，每年开展产学研对接20余次，累计引进高层次人才50余人。今年，引入干细胞皮肤库、智能检测装备等3个高端人才创业团队，2个人才项目进入省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目现场确认环节，2名人才通过泰山产业领军人才评审答辩。持续加强载体建设，建成国家级人才平台载体1家、省级人才平台载体12家。

立足泗水实际，打造独具特色人才工作品牌。积极探索“乡村振兴合伙人”招募新模式，招募合伙人33名，引入项目30个、资金2.5亿元。8月21日人民日报头版报道了有关经验做法，8月25日全省乡村人才振兴工作推进暨“乡村振兴合伙人”现场会在泗水召开。深化“泗郎回乡”工程，累计吸引返乡创业4006人，建成项目1803个。实施泉乡人才“蓄水池”计划，积极探索“政府引、企业用、三方赢”机制，经验做法被评为全省人才工作创新案例。

下步，泗水县将继续深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的重要部署，为广大优秀人才提供更实惠的政策和更优质的服务，吸引更多人才来泗水发展。

持续强化人才制度供给。深入实施人才优先发展战略，将人才工作纳入全县“十四五”规划。突出“高精尖缺”导向，实施人才大调研工程，系统谋划、科学制定人才发展专项规划。整合各级人才政策资源，绘制“人才政策图谱”，精准推送“人才政策惠企包”，激发企业引才用才主体活力。

深化引才育才工作实效。立足食品产业集群发展和机械、彩印包装生产大县优势，组建专业招才引智队伍，精准引育产业发展急需高端人才。依托专业中介、合作高校等，吸引海内外高层次人才带技术、带项目来泗创业。实施“青年英才”工程，深化事业单位“优才计划”、泉乡人才“蓄水池计划”招募工作，3年内引进双一流人才100人以上。加快院士工作站、博士后工作站、新型研发机构等平台建设，在国内重点城市布局引才工作站和人才飞地10家以上。继续深化“泗郎回乡”工程，扎实推进乡村振兴合伙人招募工作。

营造拴心留人优质环境。加强对人才工作组织领导，坚持把人才工作纳入县委重要议事日程。分产业、分专题组织企业家到高校和发达地区学习培训，组织优秀机关干部和优秀企业人才开展“双向挂职”，定期举办人才工作者培训。落实党委联系服务专家制度，健全服务绿色通道，为人才提供全程代办服务，让更多优秀人才融入泗水、扎根泗水、建设泗水。