兖州区抢抓人才“第一资源” 厚植高质量发展新动能

近年来，兖州区高度重视人才工作，坚持人才优先发展理念，把加强人才队伍建设作为强区之基、竞争之本、转型之要，为高质量发展聚势赋能。全区市级以上高端人才达到77人，其中“两院”院士、国家重点人才工程人选、泰山产业领军人才等省级以上重点人才总量突破40人。

健全工作机制，树牢人才“第一资源”理念。统筹各类人才队伍建设，创新人才引育机制，实施高端人才引育工程、“校企联姻”工程、企业家素质提升工程、“家业长青”培养工程、“蓝领工匠”培育工程等重点工程项目，吸引一大批高层次人才扎根兖州创新创业，为加快新旧动能转换提供了原生动力。

盘活人才资源，打造人才聚集“新高地”。围绕装备制造、精细化工等重点领域，坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织重点企业赴“大院大所”开展政产学研对接，激发企业创新转型内生动力。组建天南海北“兖州人”人才库，成立人才联络服务工作站，举办高层次人才“兖州行”等对接活动，集聚了在外人才资源优势。

建强引才载体，提升人才创新承载力。积极引导支持企业加强各类人才平台载体建设，省级以上人才平台数量突破70家，其中国家级7家。加快新型研发机构建设，国家钢结构工程技术研究中心钢结构建筑经典研究院落户兖州，建成中科先行新材料研究院和产业基地。

下一步，兖州区将深入贯彻全市人才工作会议精神，持续实施人才强区战略，发挥高端人才引领作用，聚焦“产业链”抓好人才队伍和平台建设，全力将人才优势转化为发展优势，努力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。

一是以政策引领为主抓手，不断释放人才集聚效应。不断完善人才政策体系，强化顶层设计，出台更加优惠的人才配套支持政策，构建有足够区域竞争力的政策体系。重点围绕造纸包装、橡胶轮胎、高端装备等特色产业，科学编制“十四五”人才发展规划，明确今后五年人才发展目标和工作重点，全方位扩大引才视野，广纳天下英才。

二是以人才平台为主阵地，实现高层次人才招引取得新突破。不断创新人才资源集聚开发模式，发挥院士工作站、省工程实验室等平台作用，持续做大做强高端平台，引进一批国内外高层次人才和产业项目。鼓励企业在外搭建各类科研平台，建设“人才飞地”，异地“筑巢引凤”。密切与清华大学、浙江大学、中科院等高校院所交流，在人才引进、项目合作、平台共建等方面深入合作，促进校地产学研融合发展。

三是以人才培育为主动力，促进人才资源开发增值。聚焦全区产业发展需求，强化重点人才工程示范引领和辐射带动作用，精准培养高层次人才和急需紧缺人才，推动各领域人才队伍整体素质提升。加快企业经营管理者职业化、市场化和国际化步伐，培养一大批掌握现代经营管理知识、善于科学决策的优秀企业家和高素质的职业经理人。

四是以优化服务为主载体，打造人才发展新高地。统筹用好政策资源，吸引更多的社会力量共同参与，努力营造拴心留才的服务环境。加强党委联系服务专家工作，拓展区级领导服务专家领域，解决实际问题，不断增强人才的归属感，打造人才发展新高地。