嘉祥县构建全程监管体系 打造过硬干部队伍

嘉祥县认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面构建全方位、多层次、全链条的干部日常监管体系，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。

完善监督体系 严管选人用人

突出政治标准，精准科学选人用人，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，从源头上实现干部监督常态化。压实党委（党组）的领导和把关责任，全面推行署名推荐干部制度，认真落实“凡提四必”要求，严格执行谈话调研推荐、会议推荐、确定考察对象等程序，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决杜绝“带病提拔”，推动形成风清气正的选人用人政治生态。不断完善来信、来访、电话、网络、短信“五位一体”信访举报平台，确保对群众反映的有关问题，及时受理、及时调查处理。

强化教育培训 拧紧思想开关

以理论学习教育传导从严治党形势压力，以政德教育涵养干部为政之德，从严拧紧全县广大党员干部思想“总开关”。充分发挥党校干部教育培训的主阵地作用，在党员干部教育培训过程中融入党性教育、廉政教育，进一步强化党的理论教育，夯实廉政底线。推动干部党性教育提档升级，充分发挥嘉祥县党性教育基地的独特优势，利用曾庙、武氏祠、大学书院等特色现场教学点，结合干部监督工作，分领域、分专题、分层面在全县开展党性教育，引导全县广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

筑牢制度保障 规范监督管理

研究出台并认真实施《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的办法》， 从思想观念、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面为县管干部干部划好了“黄标线”、亮起了“警示灯”，通过健全制度、明确责任、规范流程，进一步提升干部管理监督规范化水平，切实筑牢干部监督防线。规定在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、年度考核、信访举报问题核查等工作中，存在“在领导班子中闹不团结、工作不够积极主动”等10种情形的应及时进行谈话提醒。明确了函询适用范围，规定5种情形应进行书面函询。

突出巡察作用 强化日常预防

坚持把干部日常管理监督和县委巡察工作相结合，借助信访举报、经济责任审计、年度考核等措施，不断强化对全县干部的日常管理监督工作，确保干部监督全覆盖。坚持经常性、有原则、近距离地考察识别干部，把功夫下在平时，把监督触角延伸到一线。开展以被巡察党组织落实主体责任、班子成员“一岗双责”、制度执行、队伍建设等重点工作的专项巡察，通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式，对巡察单位班子运行情况和干部表现情况进行深入细致地调查了解，对巡察过程中反映突出的问题进行分析研判，及时反馈整改，强化日常教育预防。