梁山县加强制度供给 提升干部教育培训质量

近年来，梁山县针对干部教育培训统筹性不强、经费保障不足，针对性、实效性不强，监督管控不严格等问题，聚焦建立干部教育培训机制，完善干部素质培养体系，不断提升干部教育培训质量。

建立培训统筹保障机制

制发《关于进一步加强干部教育培训管理工作的通知》，每年底由县直部门提出下一年度培训需求，县干部教育培训领导小组办公室统一审批，统筹培训资源和培训规模，分类确定年度培训计划并报县委常委会研究。积极协调有关部门单位，加大培训经费支持力度，在财政吃紧的情况下，将培训经费每年稳定在500万元左右，高标准、长效化保障干部教育培训工作。

建立重点人群分类培训机制

按照“全员覆盖+精准滴灌”“政治引领+业务培训”模式，为不同群体“量身定制”培训内容。2020年， 赴先进地区或高等院校拟举办12个外出培训班次，与承办培训的机构签定培训协议，保障培训工作依法合规开展；举办12期县委党校主体班次，举办90期“送教下乡”、15期梁山大讲堂。聚焦提升干部治理能力，组织千名干部到绍兴学习“枫桥经验”；实施“一把手”提能计划，组织45名领导干部到江苏武进“蹲点”学习。突出年轻干部党性教育，专门设置“年轻干部理想信念教育专题培训班”，培训55名优秀年轻干部。

建立培训动态管控机制

训前承诺规范化，组织学员统一签定《承诺书》，严明培训纪律；建立临时党支部、班委会，压实培训责任。训中跟班常态化，选派1-2名组工干部全程跟班管理，写实性记录学员表现，提出综合评价意见；建立“晨分夜研”制度，组织学员交流研讨、撰写学习体会；加强与纪检监察部门密切配合，动态性开展专项检查，及时发现和纠正问题。训后评估标准化，学员、培训机构和授课师资互评，作为改进培训工作的依据；县委书记参加重点班次总结会，听情况、提要求，加强干部教育培训工作跟踪问效。