汶上县抓实选调生培养管理

近年来，汶上县高度重视选调生培养管理工作，在教育培训、关心监督、选任使用等方面狠下功夫，全力引导选调生快速成长、脱颖而出。

立足“育”字 强化教育培训

县委组织部将选调生教育纳入全县干部教育培训工作体系，针对选调生文化程度高、理论知识丰富、实践经验不足等特点，举办选调生专题培训班，组织2016届以来的35名选调生全员集中学习。实行“理论教学+现场教学+户外拓展+专题活动”培训模式，邀请市委党校教学名师，组织县委组织部、县委党校优质师资和优秀选调生代表，开展专题讲座、典型辅导、案例解析，创新采用学员论坛、辩论发言等形式，全面提升选调生理论素养，筑牢思想信念根基，引导选调生自觉投身基层、热爱基层、扎根基层、服务基层。

立足“带”字 强化严管厚爱

探索建立“2+1”结对帮带机制，明确县委组织部相关科室负责人、乡镇（街道）组织委员为直接联系人，“一人一策”制定培养计划。根据选调生的性格特点、能力素质、处事经验等，近距离开展谈心交流。县委组织部定期组织召开选调生座谈会，征求对选调生管理工作的意见建议，精准掌握选调生思想动态、作用发挥和工作实绩等情况，帮助解决学习、工作和生活中遇到的难题。完善选调生“成长档案”，做到任免及时更新、变更立即核对，定期对选调生日常表现、奖励惩罚、作风表现等干部执行力情况进行跟踪了解，实现选调生管理工作动态化、科学化、规范化，为培养使用提供重要参考依据。

立足“用”字 强化一线锤炼

坚持把基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、人居环境整治、信访维稳等“吃劲”岗位作为锤炼选调生工作本领“主战场”，有计划地安排选调生承担急难险重任务。表现优秀的选调生，优先推荐参加“全省百名优秀选调生”等评先树优活动，按照相关程序推荐到省直、市直及县直部门挂职历练、以干代训。通过交任务、定目标、压责任，培育选调生成为“复合型”人才。加大优秀选调生提拔使用力度，选调生政策实施至今，在全县97名选调生中，走上领导岗位的有38名，其中县处级3名，乡科级35名。