汶上县出台人才新政15条按下招才引智“快捷键”

为进一步强化创新驱动，加快新旧动能转换，汶上县研究出台《关于深化人才强县战略实施重点人才工程的若干意见》，明确五大工程15个方面的政策措施，量身打造一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策，助推经济社会高质量发展。

以人才为支撑 集聚发展新动能

实施领军人才引育工程。加大高精尖缺人才引进力度，鼓励引导企业与“两院”院士、国家重点人才工程人选等建立密切合作关系。建立“中都科技成就奖”评选制度，作为县域最高科学技术奖。开展“汶鼎创业领军人才”评选活动，每年举办一次“赢在汶上”高层次人才创新创业大赛。实施产业人才集聚工程，建立优秀高管人才库，举办高端培训班等，大力加强优秀企业家队伍建设。实施企业优秀青年人才成长支持计划，采取发放人才成长补贴的方式予以支持。实施企业高技能人才素质提升计划，采取院校培养、企业内训、校企联合培养、举办技能大赛等多种方式，对技能人才予以奖励补贴。

以平台为依托 打造创新新引擎

实施人才平台提质工程。加大人才平台创建扶持力度，分层次分类别给予财政奖补扶持，引导企事业单位管好用好各类人才平台，切实发挥人才平台的作用。加强人才公共服务平台建设，鼓励园区投资运营机构、社会资本优先投资建设创新创业综合体等公共服务平台，吸引聚集一批优秀人才团队和高新技术项目。继续探索在发达地区建设“人才飞地”，促进科技成果在我县转化产业化。鼓励园区或企业联合专业机构，共建产业技术研究所等人才科技平台，给予相应的政策或资金扶持。建立健全人才平台运行监督管理和奖补资金发放办法，促进各类人才平台规范管理、高效运行。

以服务为导向 营造人才新生态

实施人才服务提升工程。深化落实人才服务“绿色通道”制度，扩大人才服务绿色通道受益范围。加大人才安居保障力度，大力支持国有投资运营公司，高标准规划建设人才小区。落实关心关爱人才措施，严格执行党委联系专家制度，对管理期内的县级以上人才工程人选每人明确1名副科级以上党员干部联系服务，加强感情交流，帮助解决实际问题。落实人才税收优惠政策，人才个人从省级以下政府及其所属部门取得的一次性奖励收入，按“偶然所得”20%税率征收个税。定期举办高层次人才国情研修班，分行业分领域举办人才工作座谈会，加大对人才的表彰奖励力度，营造重才爱才的良好人才生态环境。

以机制为保障 激发改革新活力

实施“机制创新‘活力’”工程。深化人才援助企业工作机制，继续实施党政人才援企工程，选聘重点企业“人才专员”，帮助企业协调解决实际困难。加大县人才创新发展院人才引进力度，每年引进一批硕士研究生以上学历人才，到重点企业生产技术一线实践锻炼。完善博士智库联盟作用发挥机制，建立分组沟通交流和定期活动机制，加强会员之间联系，商定有关工作事项。健全人才服务市场化运作机制，委托产业技术研究院、技术转移中心、猎头公司等专业化机构，策划举办“双招双引”活动，开展人才科技项目评估，提高我县人才工作开放度、影响力。