济宁太白湖新区推进“3223”考核体系 夯实农村基层党建基础

今年以来，太白湖新区牢固树立党建工作“抓在日常，重在平常，严在经常”的导向，改进完善农村基层党建工作督导考核方式，制定“书记、班子、支部”3级同考；“季度考核、年终考核”2项加权；“季度授旗表扬、年底评星定级挂牌”2项衔接；最终考核结果与“评先树优推选、党建经费支持、干部绩效定级”3方面挂钩的“3223”考核体系，真正用好督查考核“指挥棒”，校准党建工作“风向标”，推动党建任务落实。

细化考核内容 做到指标精准 标准规范

紧紧围绕省、市委和区党工委党建工作任务和要求，以支部标准化规范化建设为中心，面向书记、班子、支部3级，从活动场所建设、组织生活开展、党建任务落实、集体经济发展、服务党员群众、党建述职评议等方面，制定考核清单，将考核内容细化为15大项、46小项，科学量化考评指标，使考核清单成为“把脉问诊”基层党建工作的“经络图”和“穴位表”，推动各项工作开展。

优化考核方式 做到形式务实 操作简便

坚持务实、简便、高效原则，优化考核组织方式，组建区党建工作专项考核组，由区党工委组织部基层党建工作负责同志带队，以区、镇2级组织工作人员为主体，每季度深入基层党支部，通过实地走访、查阅资料、随机询问等方式，全面了解掌握基层党建工作开展情况。同时，抽调基层党组织主要负责同志、党务工作者参与，以互相考核加强基层党组织间的学习交流。考核后及时梳理汇总问题，点对点通报，提出整改要求，限定整改时限，并将问题整改情况作为下次考核重点内容，强化整改落实。

强化结果运用 做到成绩公开 奖惩严明

新区不断探索完善正向激励为主、负向激励为辅，即时表彰和年终表彰相结合的党建工作激励机制。每季度根据考核成绩评选“红旗支部”，集中表彰授旗，年底开展支部评星定级，统一张榜挂牌。对考核成绩突出的基层党组织和党员干部，坚持评先树优优先推选、党建经费优先支持、待遇绩效优先提高“三个优先”，激发农村党务工作者工作热情，变“等活干”为“找活干”，从“被动应付”上升为“主动提升”。对于责任落实不到位、目标任务打折扣的支部，采取约谈党组织书记、镇（街）范围通报、扣罚干部绩效等方式进行处理，做到奖惩严明，全面提升农村基层党建工作水平和质量。