汶上县开展“四争四赛”活动 强化干部正向激励

针对考核实践中存在的工作努力程度难凸显、创新创优亮点不足、正向激励不明显等难点问题、共性问题，汶上县积极探索创新，在全县组织开展“四争四赛”活动，实行即时正向激励，引导广大党员干部创新争先、实干担当、狠抓落实。

聚焦政策导向 抓活动载体

立足国家省市宏观布局，紧盯上级工作部署和全面深化改革工作事项，围绕县委、县政府中心任务、重点工作和“守底线、保红线”等要求，通过开展争创新创优、争典型推广、争政策项目、争工作先进，赛责任担当、赛奋进形象、赛成果成效、赛优良作风“四争四赛”活动，引导各部门单位聚焦政策导向，精准分析研判，努力形成一批可复制、可推广的经验做法，打造一批叫得响、成效实的示范项目，全面展现新时代汶上抓创新、求突破的奋进形象。

聚焦活动质效 抓规范运行

明确组织部门牵头抓总，负责县级层面的组织实施，每月定期调度工作进展，分类整理申报材料，严格审核查实，梳理形成项目清单，全面评估“四争四赛”活动实施成效，提出奖励方案。各乡镇（街道）、部门单位抓好工作落实，着力构建政策收集分析、项目储备打造、对上对接争取、跟踪培育服务的“全工作链”，完善闭环管理的工作运行机制。同时，对“四争四赛”活动进展情况实行“蓝黄红”三色管理，作为季度评估奖惩的重要依据，并在一定范围内通报活动成果，对于发现的问题及时反馈至部门单位，督促抓好整改提升。

聚焦激励引导 抓结果运用

科学制定评定标准，将工作努力程度和活动成果成效融入考核结果运用，着力体现精准化、差异化，激励引导全县上下攻坚突破、奋勇争先。争创新创优、争典型推广按照国家级、省级、市级、市系统四个层次进行评定，根据项目影响力和推广层次予以加分和物质奖励；争工作先进按照单项工作在省市排名进位情况及工作完成难度，分档次予以加分和奖励，突出部门单位努力程度；争项目资金按项目规模和争取成效进行评定，明确牵头责任部门和配合责任部门奖励标准，按比例予以奖励，突出部门单位贡献程度。

聚焦氛围营造 抓即时奖励

结合市县正向激励实施办法及关于激励干部担当作为若干措施等有关文件精神，对“四争四赛”活动成果实行即时正向激励和约束管理，坚持精神激励和物质奖励相结合，对在“四争四赛”活动中表现突出的先进集体和先进个人及时通报表扬，并给予一定物质奖励。同时，将“四争四赛”活动季度考核奖惩与全县综合考核体系相衔接，作为全县综合考核体系的重要组成部分，相互关联，相互印证。6月初，对2020年第一批“四争四赛”活动成果给予了通报表扬，共涉及12项活动成果，表扬了10个部门单位，兑现了相关物质奖励，在全县上下掀起了开展“四争四赛”活动的热潮。