邹城市全面推进国有企业退休人员社会化管理

今年以来，邹城市集中推进国有企业退休人员社会化管理，全面革除国有企业大而肿、小而全的积弊，切实减轻企业负担，实现瘦身健体、提质增效。

成立工作专班，制定实施方案

成立由市长任组长的工作领导小组，统筹谋划、推进移交工作；设立日常协调推进办公室，抽调各职能部门人员集中办公，具体负责日常指导、协调和督导工作；组建综合协调、关系移交、社会保障、经费保障和信访维稳五个工作组，研究解决具体问题；制定《邹城市贯彻落实关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的实施方案》，确保了各个移交环节有序推进。

全面摸底排查，确保移交顺利

按照“企业交得出、地方接得住、共同管得好”的总体目标，精心填写“两表两册”，精准细致摸排统计相关人员信息，确保做到底子实、档案全、去向清。目前，已统计的需移交给我市的国有企业共计40户，其中央企19户、省企6户、济宁市属5户、邹城市属10户，需移交的退休人员约3.7万人。

签订框架协议，落实长效机制

与兖矿集团、中煤68处等40家国有企业签订了框架协议，标志着我市国有企业退休人员社会化管理工作第一阶段任务已经完成。下步将紧抓时间节点，调动多方面力量，形成推进合力，推动移交工作稳妥有序进行。建立长效机制，推动落实工作日常化、规范化、机制化，为做强做优做大国有企业、实现我市经济持续健康发展作出新的更大贡献。