微山县打造过硬“头雁”队伍 决战决胜脱贫攻坚

今年以来，微山县抓实村党组织带头人队伍建设，努力建设结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的乡村振兴“领头雁”队伍，助力打赢脱贫攻坚收官之战。

育强“领头雁”

持续推进素质提升计划，开设“湖雁大课堂”，分批选派一批村党组织书记到先进地区培训，选拔一批有潜力的村党组织书记或后备力量到济宁农村干部学院(校)接受全日制大中专学历教育，着重解决“村干部在脱贫攻坚中怎么干”的问题。 通过公开选任等方式，对一些不胜任、不尽职书记进行调整，重点从返乡创业人员、退役军人、机关干部等优秀党员中选配。 开展“湖雁大比武”，晒业绩，比干事。 广泛推行村党组织书记强弱村“双向挂职”，筛选部分村党组织书记到异地先进村挂职锻炼。

严把“入口关”

健全落实村党组织书记任职资格县乡联审、县级组织部门审批任免制度。 定期开展村党组织书记半年评估，量化赋分排名。 健全完善村党组织书记定期评估动态调整机制，明确动态调整的具体情形，对出现党组织书记不胜任、缺职情况的3个月内调整到位。 今年以来，通过公开选任等方式调整配备16名村党组织书记。 着眼2021年村“两委”换届选举，做好村党组织书记“一肩挑”摸排预判工作，一村一策制定推行方案、落实措施办法。

充实“骨干库”

扩大选人视野，把目光投向大学毕业回乡的创业青年、外出务工经商人员、复员退伍军人、在外工作的退休干部等优秀党员，把符合新时代基层事业发展要求的优秀人才甄选出来。 按照民主推荐、组织考察、拟定初步人选、公示、确定正式人选等程序进行选拔。 目前，全县村党组织书记人才库入库1108人。 建立“导师”帮带机制，安排乡镇机关干部或优秀村党组织书记帮带，培育储备一批政治合格、数量充足、素质过硬的农村干部队伍。

当好“护航人”

完善村党组织书记保障激励办法，落实报酬保障机制、养老保障、激励关怀、考核奖惩等四项工作机制。采取县乡财政补贴和村干部个人缴费相结合的办法，为符合参保条件的现任村党组织书记、村委会主任和村会计办理居民养老保险。同时，对符合条件的正常离任村干部，县财政每年列支350余万元专项用于其生活补贴发放工作。加大从优秀村党组织书记中招录(聘)乡镇机关事业单位人员力度。2019年以来，已选拔3名优秀村党组织书记，计划招聘5名乡镇事业单位人员。实行村干部定期健康查体制度，分批组织村主职干部到县人民医院进行健康体检。