梁山县建立农村青年人才党支部 破解农村发展党员难题

近年来，梁山县针对农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等难题，探索建立农村青年人才党支部，推动农村党员队伍质量整体提升。

“双组建”抓推进

建立农村青年人才党支部，指导村党组织发展青年人才党员工作，对农村青年人才进行培训、考察，直接发展农村青年人才入党等。组建青年人才之家，由乡镇团委、妇联牵头，以18—45岁的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员等为重点，采取“五荐”方式，建立青年人才信息库，目前已入库 862人。

“双层级”抓培养

建立镇村双级立体培训培养考核体系，把集中培训、分类培养、实践培育和考核评价有机结合起来。每年开展一次全覆盖集中培训，乡镇党委书记亲自讲党课。每季开展一次创业培训，采用“走出去+引进来”的模式，邀请专家开展农村实用技术培训，增强致富带富本领。结合主题党日活动，每月组织一次理论学习，鼓励在外优秀青年积极向党组织靠拢，建立“党员+人才”培养模式，与支部党员建立结对联系，助力年青人才快速成长。

“双发展”抓提质

青年人才党支部根据优秀青年人才现实表现，结合党员、群众推荐意见，确定入党积极分子。已是入党积极分子的，可返回原籍村所在党支部，基本具备党员条件的，按发展党员程序确定发展对象，纳新党员；也可经青年人才党支部综合评判，直接按发展党员程序确定发展对象，纳新党员。截至目前，青年人才党支部收到入党申请76份，新培养入党积极分子 48 人，发展农村青年党员21人，破解3年以上未发展党员村13个。

“双互动”抓管理

对青年人才党员实行线上和线下“双互动”管理，在家的青年人才党员，线下安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解等责任岗位。对外出流动的青年人才党员，开展经常联系、返乡教育等工作，落实跟踪管理责任。通过建立微信群、钉钉群，定期发布工作动态、上传“微党课”，搭建青年人才交流学习平台。青年人才党支部每年组织召开1次座谈会，了解掌握农村青年党员的思想动态、现实表现。对表现优秀的，纳入村级党组织后备人才库，目前通过青年党支部已入库后备人才429人。