金乡县：“五向发力”提升人才工作效能

今年以来，金乡县坚持把人才作为支撑发展的第一资源，突出管、引、育、用、留“五向发力”，全面提升人才工作效能。

1 完善政策体系“管”才

研究起草《关于支持人才来金创新创业的十条措施》，优化升级人才政策体系，激发人才创新创业活力。建立党管人才工作责任清单，完善招才引智差异化考核体系，编制《年度任务清单》，明确5大类85项重点事项，压实镇街、园区和相关部门责任目标。探索实施党委书记人才工作项目，每人确定一个人才项目予以重点推进，推动“一把手”抓“第一资源”。

2 拓宽选用渠道“聚”才

实施“高精尖缺人才集聚计划”，推行“10+1”人才引进模式，组建 “四合一”引才团队，通过开展 “产学研合作对接会” “产业发展高端论坛”“蒜都—名校人才直通车”“高校毕业生招聘会”等引才活动，靶向引进“高精尖缺”人才，力争年内引进高校院所副教授及以上职称人才30名，全职引进60名本科以上学历急需专业人才。

3 强化产业扶持“育”才

实施“产业领军人才培育计划”，加大产业领军人才扶持力度，对省创业大赛2个获奖项目，全力保障项目建设。同时对照国家级、省级人才工程申报要求，抓好重点人才工程申报，力争2020年入选省泰山产业领军人才2名、省重点扶持区域急需紧缺人才2名、市创新创业领军人才3名。

4 搭建平台载体“用”才

实施“人才平台载体创建计划”，开展“两区三业三所”创新引领行动，全面做实新材料、智能制造、大蒜产业技术研究院，加快推进北工大国家科技产业园金乡分园建设，打造人才资源向产业园区集聚“洼地”。同时加大企业研发平台组建力度，推动一批科研平台实现“市转省、省转国”，力争年内新增省级平台5家以上。

5 提升服务质量“留”才

启动建设“双创社区”，开辟引才绿色通道，设立高层次人才服务窗口，定期开展“送策入企”活动，精准服务人才实际需求，为各类人才提供一站式、“保姆式”的服务。设立人才发展专项资金，组织开展专家人才健康查体、人才走访慰问活动，举办企业家素质能力提升、国情省情研修等培训班，提升服务质量，全力打造拴心留人的服务环境。