坚持“人才强县” 梁山精准施策破解县域引才难题

近年来，梁山县大力实施人才强县战略，多措并举招引高层次人才及创新创业团队，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

夯实政策要素保障

制定《实施新旧动能转换人才支撑行动的意见》《鼓励支持工业企业创新发展的意见》，围绕人才引进聚集、培养开发、管理服务等关键环节，出实招、出新招、出硬招。开展送人才政策进园区、进企业活动，组织人才政策集中宣讲会4次，服务企业300余家，增强企业和人才的政策获得感。设立1000万元人才发展基金、1000万元科技发展基金、1000万元工业创新基金，为人才创新创业提供有力资金保障。继续开展工业企业“创新创造创品牌”行动，重奖创新工作贡献突出团队和个人。

深化产学研合作

与武汉理工大学共建“梁山专用车技术研究院”，与济南大学共建“梁山产业技术研究院”，充分发挥研究院引才聚才作用。目前研究院已深入调研企业30余家，组织开展对接交流活动5次，引进副高级以上人才11人。实施“科研项目＋人才”模式精准引才，面向企业征集科研项目26个，由科技、人社等部门陆续向高校、科研院所推介，目前，已达成合作项目9个，引进创新创业团队10个。发挥企业招才引智主体作用，分别邀请中国工程院院士团队和泰山学者团队到县专用汽车及零部件企业考察对接，并在梁山众兴机械有限公司建立了山东省院士工作站、在山东梁轴科技有限公司建立了泰山学者工作站。

优化人才发展环境

制定《梁山县人才服务绿色通道实施办法》，为人才创新创业提供子女入学、医疗保健等便利服务。针对引进人才子女入学、家属就业等需求问题进行调研统计，及时解决人才困难。确定首批“梁山英才卡”发放人员226人，增强人才荣誉感。召开人才代表座谈会3次，举办人才素质能力提升培训班1期，加强人才政治引领和政治吸纳。