鱼台经济开发区公开竞聘中层以上管理人员

为贯彻落实省市关于开发区体制机制改革工作精神，根据县委、县政府《关于进一步深化开发区体制机制改革的意见》文件精神，进一步深化用人制度改革，推进园区高质量发展，现面向全县采取公开报名方式，对开发区管委会副主任、工作机构负责人岗位，实施全员竞聘上岗。现将有关事宜通知如下：

一、竞聘范围

县直各部门、各镇街在编在岗人员（不含学校、医院工作人员）。

二、竞聘岗位

1.管委会副主任1名；

2.综合服务部部长1名，副部长2名；

3.财税管理部部长1名，副部长2名；

4.投资促进部部长1名，副部长2名；

5.规划建设部部长1名，副部长2名；

6.经济发展部部长1名，副部长3名；

7.组织部副部长2名；

8.宣传部部长1名，副部长2名；

三、竞聘要求

（一）资格条件

有强烈的工作责任心、事业心，忠于职守，爱岗敬业；具有较强的组织观念和大局意识，贯彻执行上级指示精神坚决高效，有较强的团队精神和集体荣誉感；具有较强的业务能力、组织协调能力和管理能力，有一定的工作经验和群众基础；具有竞聘岗位所需的业务技能和组织协调能力。

副主任人选：研究生及以上学历，现任正科级职务或副科级职务满两年或四级主任科员及以上职级累计满两年，40周岁以下（1979年4月1日以后出生），特别优秀的可放宽至大学学历。

部长人选：大学及以上学历，现任正科级职务或副科级职务满两年以上或四级主任科员及以上职级累计满两年，40周岁以下。

副部长人选：大学及以上学历，现任副科级职务或参加工作满四年的干部，40周岁以下。

根据全市开发区体制机制改革要求，开发区（含张黄化工园区服务中心）现有在编人员竞聘上述岗位的，年龄可放宽至50周岁以下。

竞聘人选的年龄，任职年限时间计算截止2020年3月31日。

（二）岗位要求

1.管委会副主任：有较高的职业素养、敬业精神及团队精神，熟悉招商引资、规划建设、产业培育等工作，综合协调能力强。

2.综合服务部部长、副部长：有较高的职业素养、敬业精神及团队精神，服从工作安排，语言表达、沟通协调能力较强，有较强的综合文稿写作能力。

3.财税管理部部长、副部长：熟悉财税业务、财务工作，了解财政方针政策，有财政税务相关工作经验。

4.投资促进部部长、副部长：熟悉招商引资工作，人脉资源丰富，善于交际，有较强的统筹能力，对园区主导产业有较为深刻的认识，有相关招商引资工作经验。

5.规划建设部部长、副部长：熟悉土地资源管理、规划建设、工程建设等专业知识，有工程管理、规划建设等相关工作经验，专业水平较高，有一定组织协调和沟通能力。

6.经济发展部部长、副部长：熟悉产业培育、经济运行、技术改造、公共服务平台建设、科技创新等工作，服务企业发展能力较强，有一定的经济管理工作经验，较强的调研分析和综合文稿写作能力。

7.组织部副部长：中共党员，有较高的思想素质和政策理论水平，熟悉基层党建、人才引进、政工管理等方面的工作，有一定的调研分析和综合写作能力。

8.宣传部部长、副部长：中共党员，有较高的思想素质和敏锐的新闻洞察力，具有较高的文字写作能力，能熟练运用现代媒体工具，有一定的宣传、群团工作经验。

（三）有下列情形之一的，不得参加竞聘

曾受刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；违反计划生育政策以及存在其他影响任用情况的；按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；按照有关规定应当回避的；其他不适宜参加竞聘的情形。

（四）录用原则。竞聘人员得分实行百分制，原则上由组织考察（50%）+面谈（50%）两部分构成，按照所报部门从高分到低分排序确定聘用人员。对所报岗位列第一名成绩的人员放弃选择的，按本岗位成绩顺序依次递补。对报名岗位出现并列第一成绩的，由县竞聘领导小组研究聘用意见。

（五）竞聘程序

1.现场报名。符合条件人员填写《鱼台经济开发区公开竞聘工作人员报名表》（见附件）。一式三份打印，附电子版）。报名需提供本人身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、获奖证书、工作成果等证件、材料原件及复印件1份。

报名地点：鱼台经济开发区二楼东会议室。

报名时间：即日起至2020年3月21日下午5:00。

2.资格审查。报名结束后，竞聘工作领导小组办公室对报名人选资格进行审查，并征求执法执纪等部门意见。资格审查贯穿公开竞聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消公开竞聘资格。未通过资格审查的不另行通知。

3.组织考察。对通过资格审查人员进行全面考察。重点考察工作履历和工作实绩，并根据考察结果予以赋分，总分100分。

4.面谈。组织考察后，每个岗位按不超过1:3的比例进入面谈。通过面谈，深入了解竞聘人员的综合素质和履职能力。面谈总分100分。

5.确定人选。按照考察50%、面谈50%的权重计算竞聘人员得分，按总成绩依次确定拟聘任人员，并统筹安排服从调剂人员。

6.公示聘用。对拟任人选进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间未发现影响任用问题的，按规定程序签订聘用合同，试用期3个月。试用期满合格签订正式聘用合同，聘期3年，并办理相关任职手续。

四、有关说明

1.确定聘用的在编人员，保留档案身份，档案由组织人事部门封存；聘用人员执行开发区全员聘任制，实行“单轨运行、档案接续”。

2.聘任人员薪酬按照山东省委关于开发区体制机制创新文件有关要求执行。

3.竞聘工作全程接受社会和群众监督，鱼台县纪委监委全程监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反竞聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格；对违反公开竞聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

4.未尽事宜，由鱼台县开发区体制机制改革工作领导小组负责解释。

咨询电话：6285799 6212969

咨询受理单位：

鱼台县开发区体制机制改革工作领导小组办公室

鱼台县委组织部干部科

举报电话：6211310 6212380

举报受理单位：

鱼台县纪委监委信访室

鱼台县委组织部干部监督科

鱼台县开发区体制机制改革工作领导小组

2020年3月17日