智汇济宁谱新篇——2020年济宁人才工作回眸

2020年，济宁人才工作认真贯彻落实全省 “重点工作攻坚年”部署要求，加快构建高效能政策体系、高密度招才网络、高品质人才生态，推动人才集聚与高质量发展同频共振、有机融合，切实将“人才兴鲁”战略推向深入。

一、研究出台“人才新政20条”

在理念上对标国内先进地区，在支持标准上对标省内和周边城市，重点加大对青年人才和技能人才补贴力度，尽可能降低用人单位特别是企业引才用才成本，充分调动用人主体积极性。配套印发24个实施细则和工作流程，明确给予人才个人的补贴、补助、奖励等均为税后金额，提升人才获得感。

二、优化市场化引才机制

出台《济宁市社会力量引进高层次人才奖励办法》，为10位“引才红娘”兑现奖励资金303万元。设立市场化引才专项资金200万元，可由市财政先行垫付用人单位前期中介费用。组建全省首家实质化运作的技工教育集团，首批19家技工院校、3家职业培训机构、129家企业加入，培养符合市场需求的高技能人才。出台《济宁市高层次人才周转编制管理使用办法（试行）》，全市调剂1000个事业编制，建立编制“周转池”，指导县市区设立专门事业编制，创新人才引进机制。

三、科学规划“书记人才项目”

凸显“儒学特色”，将“深化提升儒学人才高地建设”列为市委书记人才工作项目。首次设立中华优秀传统文化“两创”项目课题，成功举办第六届尼山世界文明论坛，评选第二批济宁市尼山学者，《光明日报》头版头条点赞我市优秀传统文化“两创”做法。指导14个县市区优化确定“书记项目”，同步为7个市人才工作领导小组成员单位确定“书记项目”,并在市级新闻媒体开设《县市区委书记谈人才》专栏。

四、举办2020赢在济宁高层次人才赛创汇

引入市场化办赛机制，举办“2020赢在济宁高层次人才赛创汇”，设亚洲、欧洲、美洲和深圳赛区，吸引了400个海内外优质人才项目参赛；项目评审引入“举荐制”，评选获奖项目50个，提供深度孵化和陪跑服务，择优纳入市级人才工程支持。

五、启动乡村振兴合伙人招募试点工作

在全省率先开展“乡村振兴合伙人”招募工作，招募合伙人174名、落地项目146个、带动就业1.4万余人，承办全省 “乡村振兴合伙人”现场会，招募试点工作得到《人民日报》《新闻联播》等媒体的宣传报道。全省“乡村振兴合伙人”现场会在泗水召开，推广我市典型。

六、多措并举集聚优秀青年人才

持续实施“优才计划”，不限引才次数、不设笔试环节，面试形式不作统一要求；提升“孔孟之乡•文化济宁—名校人才直通车”活动品牌，举办28场名校线上招聘会；试点建设省内首家“青鸟计划”实体运作空间—青年人才加速器，吸引名校特别是济宁籍学子来济创新创业。年内引进青年人才5万余人，其中 “双一流”等知名高校毕业生1072人。

七、组建济宁人才发展集团

成立济宁人才发展集团，坚持以服务济宁产业发展实施高端人才招引工作为核心，整合资源、多方赋能，在人才安居、双创孵化等板块进行深耕，并与科锐国际、保利物业、颐高集团、上海化育、标准国基等国内知名行业机构签订了战略合作协议，打造面向全市、辐射周边的市场化、公益化、产业化的人才发展新体系。

八、为人才提供金融扶持

做大“人才贷”规模，做细“金融号”产品，向高层次人才及所在企业发放信用贷款8845万元。组建人才企业上市服务联盟，推动13家企业在新三板、齐鲁股权交易中心科技人才板挂牌，1家企业通过科创板首发申请。

九、加强服务专员队伍建设

优化市县高层次人才服务窗口设置，配备窗口专员15名、部门专员21名、承办专员66名和单位专员360名。举办高层次人才市情研修班，组织454名人才“点单式”体检，发放“圣地人才一卡通”103张。

十、加大人才荣誉奖励

为进一步激发广大人才的爱国情怀、奋斗精神、创造活力，设立人才专门奖项，从各行各业实绩贡献突出的高层次人才中，评选表彰首届济宁杰出贡献人才10人，给予每人30万元奖励，激励广大人才干事创业，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

凡是过往，皆为序章，征程万里风正劲，逆风扬帆正当时。迈进“十四五”，立足新起点，我们将继续在实干中探索，在奋斗中前行，全力谱写济宁人才事业高质量发展的绚丽篇章。