济宁农行多措并举强化员工行为管理

为扎实推进“行业规范建设深化年”工作，持续构建并完善全行道德规范、行为规范、服务规范、管理规范，济宁农行通过学、讲、观、谈、测等形式深入推进合规文化建设，在全行营造浓厚的“人人合规、主动合规”的合规文化氛围。

一、“学”，以学《员工行为守则》和《银行业从业人员职业操守和行为准则》“两则”、学《员工违规行为处理办法》、学警示案例、学案防法规“四学习”为核心，将学习活动与银保监局案防知识学习测试相结合、岗位职责相结合、典型案例以及违规处理办法“四结合”，将“两则”要求更好地融入岗位工作实践，引导员工自觉遵守法规制度各项规定，正确履职。

二、“讲”，高层带领，以上率下，由“一把手”带头在全行业务经营分析会议上宣讲“两则”及合规管理相关内容，同时组成宣讲团队，赴各支行开展案例警示教育宣讲，明确员工行为基本要求和“三道防线”管理责任，切实提升风险合规管理能力。

三、“观”，统一制作《案例警示教育》系列视频，并定于每周三早上在各网点晨会统一播放学习，辖内各支行每月根据市行主题计划选定一个主题组织全体人员集中观看警示教育片，培育全员“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯。

四、“谈”。结合内外部法规制度、相关典型案例，组织开展“两则”学习大讨论，引导员工掌握自身行为规范、岗位职责要求。在学习和讨论的基础上，组织全体员工结合本职岗位，撰写“两则”学习体会，畅谈对“两则”的理解和体会，分享合规履职想法和措施，提出落实“三道防线”合规责任的意见和建议。

五、“测”。抽取员工参加山东银保监局案防知识测试，组织开展“两则”知识竞赛活动，真正实现以考促学、以学促知、以知促行。