一季度济宁人力资源市场供求分析报告出炉，第三产业影响最大

日前，济宁市人力资源市场配置服务中心发布2020年第一季度济宁市人力资源市场供求分析报告。受疫情影响，春节过后，济宁市人力资源市场暂停了线下招聘活动，把招聘活动搬到了网上，积极开展了2020年春风行动暨就业援助月网络招聘活动，通过网站、微信、自媒体等多种渠道发布供求信息，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。

从供求总体情况来看，节后多数企业因疫情延迟复工，企业用工需求量受到影响，很多企业暂停或减少了招聘计划，加上人员流动受阻和求职方式受限，一季度全市人力资源市场景气指数（活跃指数）较往年同期都有较大降幅。一季度招聘企业4727家次，提供就业岗位93514个次，求职人员60103人次，同比下降48.94%。

用人需求方面，按招聘单位所属产业划分，第一、二、三产业所占比分别为1.35%、46.56%、52.09%。与去年同期相比，第一产业下降了0.36个百分点，第二产业上升了10.44个百分点，第三产业下降了10.08个百分点。从结构比例来看，第三产业由于受疫情影响程度较重，所占比下降明显；而制造业等二产企业复工较早，生产经营相对稳定，占比上升。

图1：2019、2020年第一季度三大产业招聘单位占比

今年第一季度，提供岗位最多的10个行业是制造业、批发零售业、租赁和商务服务业、建筑业、房地产业、教育业、计算机服务和软件业、科学技术服务和地质勘查业、居民服务和其他服务业、交通运输仓储和邮政业。节后制造业企业率先复工，一季度制造业岗位需求一家独大，占比接近40%；批发零售业、交通运输仓储和邮政业岗位需求有所下降；住宿餐饮业节后停工停业，岗位需求大量减少，首次跌出前十。

图2：2020年第一季度岗位需求前十位行业

根据统计，本季度对学历不做限制的岗位接近一半，占49.94%。年龄方面，25岁至34岁年龄段的求职者是用人单位最为青睐的，其次是35-44岁年龄段。对45岁以上年龄段求职者的用工需求主要集中在家政、物业管理等服务行业。另外，技工类岗位对求职者具备的实操能力要求较高，除了关注求职者技能等级外，企业更青睐工作经验丰富的求职者；对于其他类岗位，多数岗位对求职者职称技能不做限制。

根据第一季度供求总体情况分析来看，受疫情影响，很多企业延迟复工，特别是部分服务业企业至今没有开工，原有的招聘计划暂停或减少。3月份又受国外疫情的影响，部分外贸、出口企业业务量减少，导致一季度企业用工需求总量下降，提供岗位数量减少明显；加上人员流动管控严格，线下招聘暂停，线上求职方式受限，岗位选择范围变小，求职计划推迟等因素导致一季度求职人员数量较往年有所减少；多数企业在享受到一系列援企稳岗、减税降费等政策下，没有发生大规模裁员等现象，失业再就业群体数量较往年减少明显。整个一季度市场供求数量减少明显，市场活跃度大幅下降。

供求结构性矛盾进一步加大。节后企业分区分类复工，涉及到疫情防控物资、生产生活等重点企业率先复工，医疗医药行业等用工需求阶段性激增，部分企业出现用工紧缺现象；而很多服务业企业延迟复工或直接停业，像娱乐旅游、住宿餐饮、商贸物流等行业直接受到疫情冲击，而这些行业又属于人员流动性强、用工需求量大的行业，这些行业从业者多数技能单一，因疫情大量赋闲在家；市场岗位选择范围受限和岗位数量同时减少，导致部分行业人员就业问题更加突出，市场供求结构性矛盾加大了就业总体压力。

产业结构面临加速调整升级。目前，制造业等二产企业的复工复产整体稳步推进，但也出现不同情况，医疗物资生产等企业在此次疫情下迎来迅猛发展，疫情防控常态化下，医疗物资需求激增将会加速相关企业产能提升和产品升级；而部分低端制造业受出口受阻、流通不畅等影响，面临加速转型升级挑战。三产行业中，批发零售、住宿餐饮、交通运输、娱乐旅游等服务业行业受疫情冲击较大，节后开工推迟，业务恢复缓慢，加上服务业以中小微企业居多，抵抗风险能力较差，面临经营困难或倒闭风险；本次疫情过后，行业结构将面临重新调整升级，随着互联网+与其他行业的不断融合，除了信息技术、高端智能、医疗健康等行业迎来快速发展外，网播电商、快递外卖等行业的迅猛发展将进一步更新传统就业理念和业态模式。

市人力资源市场配置服务中心建议，搭建全市统一公共招聘信息发布平台，优化人力资源配置，同时发挥网格管理员作用，让他们作为“就业联络员”，加强就业对接服务。

做好百日千万网络招聘专项活动，推出“网格驱动，职通济宁”特色网络招聘会。线上线下相结合，有序恢复现场招聘活动，灵活组织小型化、小精准供需见面会，进一步完善市场配置服务功能。此外，不断加强劳动者职业技能培训，做好重点群体就业帮扶。

注：数据统计来自济宁市人力资源市场网站数据库、《全市人力资源市场招聘会统计表》及省就业和人才数据报送系统。