济宁：健全人才引育留用全链条 赋能新质生产力发展

11月1日上午，济宁市政府新闻办组织召开“新质生产力赋能高质量发展”主题系列新闻发布会（第8场）——健全人才引育留用全链条 赋能新质生产力发展。

发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，济宁市人社局紧紧围绕发展新质生产力内在要求，着力健全人才引育留用长效机制，充分发挥人才“第一资源”的引领带动作用，最大程度激发人才推动科技创新、助推产业发展的活力动力，赋能经济社会高质量发展。

精准施策引才，持续扩大青年人才增量。聚焦重点产业、重点企业人才需求，实施青年人才集聚行动计划，吸引更多优秀人才留济、来济创新创业。一是紧扣产业布局引人才。面向19条核心产业链、重点企事业单位征集人才需求，集中发布博士（后）需求925个、产业紧缺人才需求7803个。绘制产业链引才图谱，加密开展“名校特招”等专场招聘活动52场，吸引急需紧缺专业人才来济就业。二是突出乡情感召引人才。建立济宁籍大学生信息库，编制高校毕业生分布地图，聘任校园引才大使，开展“济燕归巢看家乡”“周四职通车”等就业体验活动，常态化定向推送就业人才政策和岗位信息，感召济宁籍人才返乡就业。三是挖掘岗位资源引人才。深化HR服务专员常态化联系服务企业制度，市县681名人社干部联系服务3408家重点企业，精准摸排企业人才和用工需求，组织开展人力资源市场招聘活动845场，解决企业人才和用工缺口2.2万个。今年以来，全市新引进青年人才4.1万人，其中博士188人。

产教融合育才，着力提升人才培养质量。聚焦高技能人才需求旺盛的现状，大力实施“技能济宁”行动，推动技能人才队伍扩容提质。一是创新技工教育培养模式。深化技工教育集团化发展，深度推进“校企合作、产教融合”，校企共建实训基地、共育技能人才，集团院校先后与太阳纸业等300余家优质企业合作，开办订单班380余个，市技工教育集团入选全国第一批示范性技工教育集团。二是完善职业技能培训体系。坚持以就业为导向，发布急需紧缺职业（工种）培训指导目录，开展港航物流、养老托育等行业从业人员技能培训2.55万人次。支持链主企业、龙头企业、劳务机构等开办培训机构、开展技能培训，进一步提高产教契合度。三是打造职业技能竞赛品牌。以“办一场竞赛、兴一个工种”为目标，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，为获奖选手晋升技能等级、推荐参评“技术能手”。去年以来，全市累计举办市级职业技能竞赛320场，济宁市选手荣获全国乡村振兴职业技能大赛金牌。

做优服务留才，全力稳定人才规模总量。聚焦人才发展需求，持续优化人才发展生态，让人才在济宁有待遇、有荣誉、有机遇，推动人才队伍规模稳中有升。一是强化人才薪酬激励。支持高校、公立医院、科研院所等单位自主评定高层次人才，自主采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励，目前已有267名高层次人才享受薪酬激励政策。二是拓宽人才发展通道。开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、“专精特新”企业高级职称“举荐制”，今年以来全市新增企业工程师9752名。大力开展技能人才企业自主评价，自主评价备案企业达到619家，累计7.7万名技能人才通过评价获得职业技能等级证书。三是优化人才服务保障。完善高层次人才“绿色通道”服务，建设“人社·人才汇”服务平台，实现人才服务“一站式”办理。做优人才工程评选服务，今年以来，获批省级以上博士后平台18家，数量居全省第一位；52人入选齐鲁首席技师、省技术能手，数量居全省前列。

科学合理用才，充分激发人才关键变量。聚焦发挥人才助推发展的关键变量作用，搭建人才干事创业平台，释放人才创新创业活力。一是引导人才参与科技创新。积极创建国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，创新组建博士后联盟服务团，开展博士后“揭榜领题”活动，引导博士后人才深度参与企业技术难题攻关、科研成果转化等，累计帮助企业解决技术难题300余个，实现科研成果转化1200余项。二是支持人才投身乡村振兴。创新“乡村振兴合伙人”模式，精选乡村创新创业资源，招募“合伙人”返乡入乡创业，全市累计招募“合伙人”749人，落地项目567个。组建“乡村振兴专家服务团”，分行业、分领域开展专家服务基层活动175场，帮助基层解决技术难题、推广技术项目881个。三是鼓励人才自主创新创业。深化创业担保贷款“一站式”服务模式，推出“人才贷”“信用贷”等贷款，今年以来已扶持4947名创业者成功创业。启动优质创业项目重点培育行动，为创业者提供精准化创业指导服务，获批全省唯一一家创业导师管理、创业服务“创业券”发放改革试点。

来源：济宁新闻网